MD

သင်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုပြီးစီးတဲ့အခါမှာ Drives သင်သည်သင်၏ပရိုဖိုင်းကိုမှဝင်ရောက်ခွင့်ရနှင့်လည်းတစ်ဦး MD ပရိုဖိုင်းရှိသည်သောအခြားသူများကိုချိတ်ဆက်ရန်တတ်နိုင်ကြသည် questionnaire ။

စီမံခန့်ခွဲမှု Drives သင့်ရဲ့ drive တွေကို သိ. အားဖြင့်သင့် Self-အသိပညာနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုပိုမိုကောင်းမွန်စေတယ်။ သင်ကိုယ်တိုင်နှင့်အခြားသူများနှင့်နှစ်ဦးစလုံးပိုမိုထိရောက်စွာအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင် drives တွေကိုတစ်ဦးပိုမိုနားလည်ရလိမ့်မယ်။ သငျသညျအခွားသူမြားအားချိတ်ဆက်ပြီးနှင့်၎င်းတို့၏ drives တွေကို သိ. နှင့်တန်ဖိုးထားခြင်းအားဖြင့်သင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတိုးတက်စေလိမ့်မည်။ ခေါင်းဆောင်မှုအသီးအသီးတစ်ဦးချင်းစီ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာခေါင်းဆောင်မှုနှင့်အတူစတင်သည်နှင့် drives တွေကိုအသိပညာမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ ကောင်းသောခေါင်းဆောင်မှု၎င်းတို့၏ပြည်သူများနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်ထဲကအကောင်းဆုံးရရှိသွားတဲ့။

ထိုသို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးခေါင်းဆောင်မှုမှကြွလာပဲဖြစ်ဖြစ်အသင်းစီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်တစ်ခုလုံးကိုအဖှဲ့အစညျး၏ယဉ်ကျေးမှုကိုသြဇာသက်ရောက်, drives တွေကိုအောင်မြင်မှုဒါမှမဟုတ်ရှုံးနိမ်ဖို့အဓိကသော့ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ခြောက် drives တွေကိုနားလည်ပြီးသုံးစွဲဖို့မလွယ်ကူဖြစ်သကဲ့သို့, သင်ချက်ချင်းယဉ်ကျေးမှုနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်ပိုကောင်းတဲ့ချုပ်ကိုင်ထားရ။ သင်ကိုယ်တိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆန္ဒရှိနှင့်သင်၏အသင်းနှင့်အဖှဲ့အစညျးတခုတခုအပေါ်မှာသက်ရောက်မှုရှိချင်တယ်ဆိုရင် drives တွေကို၏တစ်ဦးနားလည်မှုကိုမရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။ စီမံခန့်ခွဲမှု Drives ယခင်ကတစ်ခုခုကွန်ကရစ်သို့, "ပျော့ပျောင်းသော" သို့မဟုတ် "ခံစားခကျြကို" ရန်ဆက်စပ်ပုံရတယ်သောအသိအမြင်, လှည့်။

နိုင်ငံတကာကထောင်ပေါင်းများစွာလူရာပေါင်းများစွာကျော်တိုင်းတာပြီးနောက်ကျနော်တို့ခြောက်ခု drives တွေကိုနှင့်အတူအလုပ်ဖြစ်တယ်တဲ့မော်ဒယ်ဖွံ့ဖြိုးပြီးကြပြီ sequence ကိုတန်ခိုးအစွမ်းသတ္တိနှစ်မျိုးလုံးအတွက်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်အသီးအသီးသောအ။ ထို့အပွငျ, ငါတို့သည်လည်းဤအ drives တွေကိုများ၏ positive နဲ့ negative ရှုထောင့်ခွဲခြား။ ဒီပုဂ္ဂိုလ်ရေး profile များကိုနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်များများစွာသောအရေအတွက်အားလုံးသာခြောက်ခု drives တွေကိုအပေါ်အခြေခံပြီးဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်ဆိုလိုသည်။ သငျသညျ drives တွေကိုသင့်ရဲ့အတွေး, သင့်အမြင်, သင့်အပြုအမူ, သင့်ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်နဲ့သင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ယဉ်ကျေးမှုကိုထိခိုက်ဘယ်လိုထွက်ရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။